Elections Sociales

L’OGBL a mis en ligne son site électoral
L’OGBL a mis en ligne ce jeudi 26 septembre 2013 son site internet pour les élections sociales en deux langues, français et allemand.
L’adresse internet est la suivante: www.electionssociales2013.lu
On peut accéder directement à la version allemande du site en faisant www.sozialwahlen2013.lu
Le site comporte 4 blocs principaux d’information:

  • Le bloc Je vais voter comprend des informations de base sur les élections sociales au Luxembourg et se subdivise en Elections de la Chambre des salariés (CSL) et en Elections dans les entreprises. Il s’agit d’une partie statique.
  • Le bloc Elections Chambre des salariés donne accès aux candidats de l’OGBL dans les différents groupes sociaux-professionnels de la Chambre des salariés. Il s’agit d’une partie dynamique qui comprend notamment un simulateur de vote permettant de remplir un bulletin de vote modèle de différentes façons. Lorsqu’on fait une faute dans le remplissage du bulletin on est informé que le bulletin n’est pas valable. Ceci est surtout intéressant pour les électeurs non-luxembourgeois – résidents ou frontaliers – qui ne sont pas familiers avec le système électoral luxembourgeois. Cette partie est accessible dès aujourd’hui.
  • Le bloc Elections entreprises donne accès, via un moteur de recherche, à toutes les entreprises et organisations dans lesquelles l’OGBL présente des candidats et donne naturellement aussi accès aux candidats de l’OGBL par entreprise. Le moteur de recherche permet aussi une recherche individuelle des candidats. Cette partie est également dynamique et comprend un simulateur de vote. Cependant, comme les listes des candidats ne sont pas encore clôturées et validées, cette partie du site ne sera accessible qu’à partir de la mi-octobre.
  • Le bloc Résultats donne actuellement un aperçu des résultats globaux des élections de 2008.

Le programme national de l’OGBL pour les élections de la Chambre des salariés est également accessible sur le site et peut être téléchargé.

Deutsch Website Sozialwahlen

Dénivelé à vendre – On compte sur votre solidarité

Ces 30/31 août et 1er septembre 2013 marqueront une étape exceptionnelle pour notre camarade et membre Philippe Kaminski.

Dans un effort de solidarité au profit de l’ARSEP (Association de recherche contre la Sclérose en Plaques), Philippe parcourira en courant 168km lors de l’Ultra Trail du Mont Blanc (UTMB) et ce à travers 3 pays: la France, la Suisse et l’Italie.

A cette occasion, il met en vente les 9600 mètres de dénivelés positifs qu’il va gravir tout au long de ce parcours magique et espère au bout de cette course en moins de 45 heures.

Si vous désirez supporter Philippe dans cette quête, vous pouvez acheter quelques mètres de dénivelés positifs et ainsi faire un don à la Fondation ARSEP.
Les dons seront reversés par Alvarum dans leur intégralité.

http://www.alvarum.com/philippekaminski

Merci d’avance pour votre soutien.

 

Aide financière de l’Etat pour études supérieures / Staatliche Beihilfe für Hochschulstudien

Les demandes d’aide financière de l’Etat pour études supérieures doivent se faire par le biais d’un formulaire.
le formulaire en question (année académique 2013-2014) sera disponible sur le site http://www.cedies.public.lu/fr/formulaires/index.html à partir du 1 août 2013 et jusqu’au 31 octobre 2013. A partir de cette date, les intéressés pourront donc prélever ledit formulaire sur ce site. Les brochures en annexe vous aideront dans vos démarches.
La date limite pour la remise du dossier complet est le 30 novembre 2013.

Deutsch Staatliche Beihilfe für Hochschulstudien

Français L’aide financière de l’Etat pour études supérieures

Prochainement une section réservée aux membres OGBL

Nous vous informons de la mise en ligne imminente d’une section de La Lorgnette réservée aux membres OGBL.

Celle-ci sera accessible via un écran de connexion demandant votre nom et votre numéro de membre OGBL (au dos de votre carte de membre).
Cette section contiendra les offres d’emploi exclusivement réservées dans un premier temps aux membres OGBL RBC IS impactés par le plan social; ces offres ont été collectées via notre réseau de contacts OGBL au sein des autres institutions du Luxembourg.

A terme elle contiendra également diverses informations propre à notre section OGBL RBC IS uniquement accessible aux membres OGBL RBC IS.

Lettre ouverte à notre direction

Vous trouverez ci-après une copie de la lettre ouverte que la délégation a remise à la direction le lundi 22 Avril 2013.

Messieurs,
Votre plan de réduction des effectifs impactant plus de 200 familles est maintenant en vigueur dans notre société depuis plus de trois semaines et va, si l’on suit le plan fourni par la direction, se terminer le 15 mai, voire jusqu’à fin décembre pour une partie du personnel.

Nous sommes conscients du fait que vous ayez voulu humaniser ce processus en insistant à établir des entretiens individuels avec chacun des employés impactés. Mais c’est un processus qui prend beaucoup de temps, et durant cette période :

  • la tension nerveuse et le stress induits par les licenciements journaliers sans « logique apparente » ;
  • le manque de communication claire au middle management sur les collègues impactés ;
  • la confidentialité demandée quant aux modalités du plan (confidentialité par ailleurs totalement discutable),
  • le délai de mise en place extrêmement long ;
  • et les articles intranet au timing peu adéquat (Pink Day, Employee Care Program, lettre de Gordon Nixon annonçant que les emplois canadiens seraient préservés suite aux articles de presse) ;

ont fait naître au sein des équipes une psychose et une rupture de confiance vis-à-vis de la société qu’il faut à la fois prendre en compte et résoudre.

Au lieu de fixer une fois pour toutes 200 personnes sur leur sort et assumer vos responsabilités, vous maintenez dans l’incertitude plus de 1300 personnes, qui sont soumises à une pression intolérable.

Ceci n’est plus acceptable.

Par conséquent, par la présente lettre:

  • Nous demandons qu’une politique claire, rapide et respectueuse soit mise en œuvre rapidement par les ressources humaines.
  • Nous demandons à ce que les équipes impactées soient prévenues et traitées en intégralité dans les trois jours suivant la première notification, de façon à ce que les collègues licenciés soient dans l’incertitude le moins longtemps possible et que les équipes puissent se concentrer à nouveau sur leurs taches.
  • Nous demandons à ce que le middle management soit averti dès maintenant de l’impact sur leurs équipes et de la date à laquelle celle-ci sera traitée.
  • Nous demandons à ce que les entretiens ne se fassent plus dans les salles de réunion visible depuis l’Atrium mais dans un lieu plus adéquat et moins exposé.
  • Nous demandons à ce que l’incertitude concernant la dernière phase du plan soit levée afin de ne pas perpétuer rumeur et psychose collective jusqu’à la fin de l’année (l’annonce ayant été faite lors du Town Hall qui a eu lieu le 8 Avril 2013, que les collègues appartenant aux équipes critiques ne seraient pas forcements ceux qui seront touchés).
  • Nous demandons à ce que la commission paritaire devant suivre le déroulement de ce plan se réunisse de façon régulière et fasse son office.

Ces requêtes ne sont pas le fruit de simples revendications syndicales, mais des demandes qui nous ont été directement adressées par vos employés.
Vous ne pouvez ignorer le climat de psychose qui règne actuellement dans l’entreprise et qui nuit autant aux employés qu’à l’entreprise elle-même.

Les choses ne peuvent plus continuer ainsi.

La Délégation du Personnel.

Lettre au Management Canadien

Plusieurs personnes nous ont parlées de la lettre affichée par la présidente de la délégation qui a été envoyée à notre Management Luxembourgeois et Canadien. Une initiative que nous saluons.
Par ailleurs suite à des questions, nous tenons à informer nos membres que la fraction OBGL avait, elle aussi, informé notre management de son mécontentement.
Lorsque les chiffres de RBC avaient été publiés à la fin du mois de Mars, notre délégué permanent avait envoyé cette lettre à Gordon Nixon, Harry Samuel, Mark Standish et Doug Mc Gregor:

Sent: jeudi 28 mars 2013 20:05
To: […]
Subject: FW: A Message from Gord Nixon – Annual Meeting and Q1 Results | Message de Gord Nixon – Assemblée annuelle et résultats du premier trimestre
Importance: High
Congratulations for these good results, but concerning RBC IS, we have a plan of cost reductions, and there are 790 FTE impacted in the world.
We’ve seen and still see lots of messages that RBC is a « socially responsible » company, we doubt of that. All RBC IS people have received a message last year to assure them of RBC being a strong company… the return on earth is very hard for the people, especially for those who are going to be fired over the next weeks.

The only and real reason of this plan is to prove all shareholders that the costs of employees were reduced to have a good overall rate of costs with the objective to boost their dividends. How will this impact the shareholders given that RBC IS has only 1% part within the RBC group.

Do we need to go down this road only because all the other companies did so? That would be crazy….

In Europe, people are afraid of the problem of food with the company Findus (horse meat instead of beef), but what does this company do : reduce the production cost to have an even higher rentability.
Is it the new manner to do now ? Earn even more money no matter how !
Which world our managers are going to leave to the present and future generation : excessively profits at disadvantage of jobs ?

RBC « enterprise socially responsible » contributes to increase the unemployment rate in different countries, countries requested to provide financial help to banks during crisis periods.

Would you be available to be physically present to explain to all the people fired as well as their families that « RBC is very sorry, but needs to have a higher rentability rate for RBC I&TS, so we are going to fire you »

Thierry LACH

Prolongation des permanences OGBL

Vous avez été très nombreux à venir nous rencontrer lors de nos deux permanences de cette semaine. Nous avons constatés que ces permanences avaient eu un effet très bénéfique pour les employés qui s’y sont présentés, et les feedback étaient très positifs. La demande étant encore présente, nous vous informons que nous prolongeons ces permanences avec deux nouvelles sessions la semaine prochaine:

  • Lundi 15 Avril de 12h à 14h en salle Madrid
  • Mardi 16 Avril de 12h à 14h en salle Berlin

N’hésitez pas à faire passer l’information autour de vous, nous vous rappelons que ces permanences s’adressent à tous les employés RBC, membres d’un syndicat (peu importe lequel) ou non.

Controverse sur la politique de recrutement RBC Canada

Comme vous l’aurez certainement appris sur Internet ou via vos collègues, RBC Canada est actuellement vivement critiqué par les médias et a même fait l’objet d’une tentative de boycott. Alors même que nous faisons directement l’expérience de leur politique vis-à-vis des réductions de coût et de l’importance donnée à ses propres employés, nous vous proposons quelques uns de ces articles.

Vous pourrez trouver la réponse du management canadien sur l’intranet RBCnet.