Point sur le plan social 2013

Le plan social RBC I&TS 2013 étant toujours en cours, et de nouveaux licenciements ayant eu lieu récemment, nous vous donnons un bilan sur base des chiffres communiqués lors des réunions du comité de suivi.

  • Plan social initial:
    210 personnes impactées
  • Plan social revu suivant les évolutions de l’activité et du staff ce jour:
    174 personnes impactées

Pour le moment 136 personnes ont été licenciées dans ce cadre, ce qui porte le nombre de licenciements potentiels restant avant la fin du mois de Janvier 2014 à 38 personnes.

Eléctions Sociales 2013

Nous voici arrivés au terme de nos mandats de délégués du personnel.
Le 13 novembre prochain, vous serez appelés à voter pour les membres qui formeront votre délégation du personnel pour les 5 prochaines années.
Nous vous présenterons une liste de 32 candidats; les membres OGBL qui constituent notre liste sont issus de différents services et représentent différentes sensibilités au sein de RBC Luxembourg.

  • En nous engageant, nous vous garantissons que nous ferons le maximum pour défendre vos intérêts.
  • En votant pour la liste OGBL, vous voterez pour une délégation solidaire

Le 13 novembre, votons… parce que votre vote d’aujourd’hui est votre avenir de demain

Complément d’information concernant les avantages employés sur les emprunts

Suite à notre précédente communication, plusieurs questions ont été soulevées. Nous vous apportons une réponse.

Si l’emprunt a été souscrit à deux, est-ce que les deux signatures sont nécessaires ?

  • Oui, les deux signatures sont obligatoires.

J’ai reçu la lettre deux fois car j’ai deux emprunts en cours, dois-je renvoyer les deux exemplaires pourtant identiques ?

  • Oui, les deux exemplaires doivent être retournés, ils sont chacun lié à la référence d’un des emprunts.

Le courrier est daté du mois de juin, alors que je ne l’ai reçu qu’en octobre. Dois-je le mentionner ?

  • Oui, indiquez la date de réception du courrier et la date de la signature sur le bas de page.

Risque d’arrêt des avantages employés sur les emprunts

Certains d’entre vous ont eu connaissance ce matin d’une information liée aux avantages des emprunts employé. Cette information ne touchera pas la totalité de l’effectif de notre entreprise et nous apportons un peu plus de détail sur la situation.

Hier en fin de journée un document est apparu dans la section des documents électronique de BILnet pour tous les employés emprunteurs et ayant souscrit aux « zéro papier », demandant à ce qu’un PDF soit retourné signé avant le 25 octobre pour ne pas perdre ses avantages employé sur les taux appliqués aux emprunts au sein de la BIL.

La grande majorité des employés ne s’est rendue compte de rien, car cette communication explicitement intitulée « Mailing » est apparue de façon silencieuse et n’a pas été l’objet d’une pop-up ou d’un rappel quel qu’il soit. Nous avons été informé de cette demande « par hasard » ce qui est inacceptable compte tenu des enjeux qui en découlent pour chacun des employés emprunteurs.

Outre la façon dont la BIL à communiqué sur le sujet, un autre détail troublant nous a alarmé. Le courrier en question, et qui n’est apparu qu’hier soir, est anti-daté au 28 Juin 2013 !!

Nous sommes immédiatement revenu vers nos RH afin de les informer de cette situation, ils ont promis qu’une communication serait faite sur l’Intranet. Mais quid des personnes qui sont en vacances, en congé maternité ou autre maladie ? Que se passe t-il s’ils ne voient pas cette communication avant le 25 octobre ?

Nous avons tenté de joindre la personne mentionnée comme interlocuteur dans ce fameux courrier mais sans succès. Toutefois un autre correspondant à la BIL nous a donné quelques éléments de réponse:

  • La date (antidaté) du 28 juin représente en fait la date de « transition » (ancien-nouveau contrat)
  • C’est une annexe OBLIGATOIRE qui dans l’idéal aurait pu être signée au moment de la « transition ».
  • La lettre « électronique » sur BIl Net ne concerne que les « zéro papier », bien sûr les autres la recevant par courrier classique
  • La BIL est prête, en cas de retard, vacances, maladie, token en panne, ou toutes autres bonnes raisons à revoir leur position.
  • Qu’une fois cette annexe signée ils n’enverront plus ce genre de courrier « surprise ».
  • Que l’intitulé « Mailing » sera revu pour la prochaine fois afin de souligner le caractère d’urgence de ce type de missive

Toutefois nous continuons à travailler avec notre département RH afin de voir à améliorer la qualité de cette communication. N’hésitez pas à faire part de la situation à vos collègues, y compris les personnes absentes actuellement.

Elections Sociales

L’OGBL a mis en ligne son site électoral
L’OGBL a mis en ligne ce jeudi 26 septembre 2013 son site internet pour les élections sociales en deux langues, français et allemand.
L’adresse internet est la suivante: www.electionssociales2013.lu
On peut accéder directement à la version allemande du site en faisant www.sozialwahlen2013.lu
Le site comporte 4 blocs principaux d’information:

  • Le bloc Je vais voter comprend des informations de base sur les élections sociales au Luxembourg et se subdivise en Elections de la Chambre des salariés (CSL) et en Elections dans les entreprises. Il s’agit d’une partie statique.
  • Le bloc Elections Chambre des salariés donne accès aux candidats de l’OGBL dans les différents groupes sociaux-professionnels de la Chambre des salariés. Il s’agit d’une partie dynamique qui comprend notamment un simulateur de vote permettant de remplir un bulletin de vote modèle de différentes façons. Lorsqu’on fait une faute dans le remplissage du bulletin on est informé que le bulletin n’est pas valable. Ceci est surtout intéressant pour les électeurs non-luxembourgeois – résidents ou frontaliers – qui ne sont pas familiers avec le système électoral luxembourgeois. Cette partie est accessible dès aujourd’hui.
  • Le bloc Elections entreprises donne accès, via un moteur de recherche, à toutes les entreprises et organisations dans lesquelles l’OGBL présente des candidats et donne naturellement aussi accès aux candidats de l’OGBL par entreprise. Le moteur de recherche permet aussi une recherche individuelle des candidats. Cette partie est également dynamique et comprend un simulateur de vote. Cependant, comme les listes des candidats ne sont pas encore clôturées et validées, cette partie du site ne sera accessible qu’à partir de la mi-octobre.
  • Le bloc Résultats donne actuellement un aperçu des résultats globaux des élections de 2008.

Le programme national de l’OGBL pour les élections de la Chambre des salariés est également accessible sur le site et peut être téléchargé.

Deutsch Website Sozialwahlen

Dénivelé à vendre – On compte sur votre solidarité

Ces 30/31 août et 1er septembre 2013 marqueront une étape exceptionnelle pour notre camarade et membre Philippe Kaminski.

Dans un effort de solidarité au profit de l’ARSEP (Association de recherche contre la Sclérose en Plaques), Philippe parcourira en courant 168km lors de l’Ultra Trail du Mont Blanc (UTMB) et ce à travers 3 pays: la France, la Suisse et l’Italie.

A cette occasion, il met en vente les 9600 mètres de dénivelés positifs qu’il va gravir tout au long de ce parcours magique et espère au bout de cette course en moins de 45 heures.

Si vous désirez supporter Philippe dans cette quête, vous pouvez acheter quelques mètres de dénivelés positifs et ainsi faire un don à la Fondation ARSEP.
Les dons seront reversés par Alvarum dans leur intégralité.

http://www.alvarum.com/philippekaminski

Merci d’avance pour votre soutien.

 

Aide financière de l’Etat pour études supérieures / Staatliche Beihilfe für Hochschulstudien

Les demandes d’aide financière de l’Etat pour études supérieures doivent se faire par le biais d’un formulaire.
le formulaire en question (année académique 2013-2014) sera disponible sur le site http://www.cedies.public.lu/fr/formulaires/index.html à partir du 1 août 2013 et jusqu’au 31 octobre 2013. A partir de cette date, les intéressés pourront donc prélever ledit formulaire sur ce site. Les brochures en annexe vous aideront dans vos démarches.
La date limite pour la remise du dossier complet est le 30 novembre 2013.

Deutsch Staatliche Beihilfe für Hochschulstudien

Français L’aide financière de l’Etat pour études supérieures

Prochainement une section réservée aux membres OGBL

Nous vous informons de la mise en ligne imminente d’une section de La Lorgnette réservée aux membres OGBL.

Celle-ci sera accessible via un écran de connexion demandant votre nom et votre numéro de membre OGBL (au dos de votre carte de membre).
Cette section contiendra les offres d’emploi exclusivement réservées dans un premier temps aux membres OGBL RBC IS impactés par le plan social; ces offres ont été collectées via notre réseau de contacts OGBL au sein des autres institutions du Luxembourg.

A terme elle contiendra également diverses informations propre à notre section OGBL RBC IS uniquement accessible aux membres OGBL RBC IS.

Lettre ouverte à notre direction

Vous trouverez ci-après une copie de la lettre ouverte que la délégation a remise à la direction le lundi 22 Avril 2013.

Messieurs,
Votre plan de réduction des effectifs impactant plus de 200 familles est maintenant en vigueur dans notre société depuis plus de trois semaines et va, si l’on suit le plan fourni par la direction, se terminer le 15 mai, voire jusqu’à fin décembre pour une partie du personnel.

Nous sommes conscients du fait que vous ayez voulu humaniser ce processus en insistant à établir des entretiens individuels avec chacun des employés impactés. Mais c’est un processus qui prend beaucoup de temps, et durant cette période :

  • la tension nerveuse et le stress induits par les licenciements journaliers sans « logique apparente » ;
  • le manque de communication claire au middle management sur les collègues impactés ;
  • la confidentialité demandée quant aux modalités du plan (confidentialité par ailleurs totalement discutable),
  • le délai de mise en place extrêmement long ;
  • et les articles intranet au timing peu adéquat (Pink Day, Employee Care Program, lettre de Gordon Nixon annonçant que les emplois canadiens seraient préservés suite aux articles de presse) ;

ont fait naître au sein des équipes une psychose et une rupture de confiance vis-à-vis de la société qu’il faut à la fois prendre en compte et résoudre.

Au lieu de fixer une fois pour toutes 200 personnes sur leur sort et assumer vos responsabilités, vous maintenez dans l’incertitude plus de 1300 personnes, qui sont soumises à une pression intolérable.

Ceci n’est plus acceptable.

Par conséquent, par la présente lettre:

  • Nous demandons qu’une politique claire, rapide et respectueuse soit mise en œuvre rapidement par les ressources humaines.
  • Nous demandons à ce que les équipes impactées soient prévenues et traitées en intégralité dans les trois jours suivant la première notification, de façon à ce que les collègues licenciés soient dans l’incertitude le moins longtemps possible et que les équipes puissent se concentrer à nouveau sur leurs taches.
  • Nous demandons à ce que le middle management soit averti dès maintenant de l’impact sur leurs équipes et de la date à laquelle celle-ci sera traitée.
  • Nous demandons à ce que les entretiens ne se fassent plus dans les salles de réunion visible depuis l’Atrium mais dans un lieu plus adéquat et moins exposé.
  • Nous demandons à ce que l’incertitude concernant la dernière phase du plan soit levée afin de ne pas perpétuer rumeur et psychose collective jusqu’à la fin de l’année (l’annonce ayant été faite lors du Town Hall qui a eu lieu le 8 Avril 2013, que les collègues appartenant aux équipes critiques ne seraient pas forcements ceux qui seront touchés).
  • Nous demandons à ce que la commission paritaire devant suivre le déroulement de ce plan se réunisse de façon régulière et fasse son office.

Ces requêtes ne sont pas le fruit de simples revendications syndicales, mais des demandes qui nous ont été directement adressées par vos employés.
Vous ne pouvez ignorer le climat de psychose qui règne actuellement dans l’entreprise et qui nuit autant aux employés qu’à l’entreprise elle-même.

Les choses ne peuvent plus continuer ainsi.

La Délégation du Personnel.