Étapes de négociation de la CCT 2014-2016

Voici une note d’information afin de vous faire part des différentes étapes des négociations en cours pour la convention collective bancaire 2014-2016.

Cette note reprend le résumé des catalogues de revendications au départ des négociations et l’état actuel des négociations avec les propositions de l’ABBL et syndicales.

info-cct-ogbl-2014.pdf

Lors de la réunion intersyndicale du 18 mars, les positions de l’OGBL/SBA, de l’ALEBA et du LCGB-SESF étaient communes pour reprendre les négociations avec l’ABBL en front commun le 25 mars prochain. Il est hors de question de mettre en péril l’évolution des carrières en les conditionnant aux résultats du secteur financier et il y a refus catégorique de laisser toucher aux acquis notamment la prime de juin.

Renouvellement de Convention Collective des Banques au Luxembourg

Une nouvelle fois, la convention collective en vigueur est arrivée à échéance sans qu’aucun accord ne soit trouvé entre les différentes parties.

Les dirigeants de l’ABBL (Association des Banques et Banquiers du Luxembourg) et les syndicats OGBL, ALEBA, LCGB sont actuellement en train de revoir les points essentiels qui constitueront cette nouvelle Convention Collective.

La Convention collective du secteur bancaire, au Luxembourg, fixe les conditions générales de travail entre les banques et leurs salariés.
Elle permet de compléter les règles du code du travail en fonction des besoins et spécificités de chaque secteur d’activité, notamment en ce qui concerne l’organisation et les contraintes de travail.
Elle définit ainsi des conditions d’emploi et de travail et donne des garanties sociales non seulement aux salariés mais aussi aux employeurs.

Aujourd’hui, compte tenu de la baisse de rendement et des résultats, l’ABBL préconise le renouvellement de la convention collective pour une durée de 3 ans (2014-2016) avec négociation des points suivants :

  • Accroissement de la période de référence de l’horaire mobile de 6 mois à 12 mois pour flexibilité plus grande des salariés.

Conséquence: Risque d’abus dans les horaires mobiles, accroissement du pot et difficultés accrues pour récupérer les heures prestées

  • Suppression de 5,5 jours de repos pour les nouveaux engagés et octroi de jours de repos suivant l’ancienneté pour arriver après 15 ans d’ancienneté à 6 jours de repos.

Conséquence : Disparité inacceptable entre les employés

  • Suppression de la garantie d’augmentation triennale de 15 EUR sur trois ans pour les groupes III à VI – ces augmentations liées au mérite seraient accordées sur base volontaire.

Conséquence : Toutes augmentations seraient laissées uniquement à l’appréciation du responsable, donc subjective

  • Suppression de la prime de conjoncture ou prime de juin pour 2014, 2015 et 2016.
  • Renégociation de la prime d’ancienneté.

Conséquence : Acquis non négociable car cela s’apparente à une perte de salaire

L’OGBL/SBA ne comprend pas cette attitude malveillante à l’égard des salariés et veille à ce que les conditions des employés ne soient pas dégradées et soient au minimum maintenues.
La réunion initialement prévue début février a été annulée par l’ABBL.

Une mobilisation du personnel étendue sans conteste à l’ensemble des employés bancaires de la place est à prévoir si les négociations perdurent et n’aboutissent à aucun accord commun.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés sur l’évolution de ce dossier sensible.

Complément d’informations sur la communication de Harry Samuel

Suite à l’annonce faite par Harry Samuel par mail ce jeudi soir et l’important malaise qu’elle a suscité au sein du personnel, la direction nous a assuré que les mesures qui seront prises à Luxembourg seront totalement différentes de celles que nous avons connues en 2013.
En effet Sébastien Danloy nous a précisé que les efforts qui seront consentis par RBC Luxembourg cette année se feront uniquement par attrition naturelle et mobilité interne. La communication concerne donc principalement les autres entités internationales d’RBC, le Luxembourg ayant déjà « payé un lourd tribut » l’année passée.

Constitution de la nouvelle délégation

La liste de vos nouveaux délégués OGBL a été mise à jour sur la page « Vos Délégués ».

Plusieurs employés nous ont posés des questions sur ce qu’il allait se passer désormais.
Nous devons attendre le délai légal de 15 jours qui nous est imposé en cas de réclamation sur le dépouillement, avant de pouvoir attribuer les différents postes au sein de la délégation RBC I&TS.

A partir du 4 décembre, le président sortant organisera donc une réunion durant laquelle, les postes (président, vice-président, secrétaire, etc.) seront attribués. Une fois cette étape terminée, nous vous communiquerons les résultats et le détail de l’attribution de ces postes.

Update concernant le vote par correspondance

Les courriers contenants le matériel nécessaire pour le vote par correspondance vont partir ce lundi 4 et mardi 5 novembre.

Les personnes peuvent dès réceptions soit retourner le courrier, avec le risque d’une réception tardive par RBC (le courrier doit être reçu avant le 13 novembre 2013 15h00), soit rapporter leurs bulletins de vote remplis directement aux RHs sous plis fermés avant leurs absences.

Voter, un geste important…

Les élections sociales sont une date importante dans le vie d’une entreprise. Voter est un acte a ne pas prendre à la légère.
N’hésitez pas à contacter vos délégués ou vos candidats OGBL si vous voulez plus d’informations ou simplement en discuter.
Nous vous rappelons que si vous ne pouvez être présent le jour du vote, vous pouvez consulter notre article sur le vote par correspondance.
Humour_Elections
Source: www.lemonde.fr

Info Pratique: Pour les élections sociales

Les élections sociales 2013 se dérouleront le mercredi 13 novembre 2013.
Pour les personnes qui seront absentes ce jour là et qui veulent voter, il suffit alors d’envoyer un mail à leurs services RHs afin de signaler leurs absences.
En retour, ils recevront à leurs domiciles les bulletins de vote nécessaires afin de pouvoir voter par correspondance.