Update concernant le vote par correspondance

Les courriers contenants le matériel nécessaire pour le vote par correspondance vont partir ce lundi 4 et mardi 5 novembre.

Les personnes peuvent dès réceptions soit retourner le courrier, avec le risque d’une réception tardive par RBC (le courrier doit être reçu avant le 13 novembre 2013 15h00), soit rapporter leurs bulletins de vote remplis directement aux RHs sous plis fermés avant leurs absences.

Voter, un geste important…

Les élections sociales sont une date importante dans le vie d’une entreprise. Voter est un acte a ne pas prendre à la légère.
N’hésitez pas à contacter vos délégués ou vos candidats OGBL si vous voulez plus d’informations ou simplement en discuter.
Nous vous rappelons que si vous ne pouvez être présent le jour du vote, vous pouvez consulter notre article sur le vote par correspondance.
Humour_Elections
Source: www.lemonde.fr

Info Pratique: Pour les élections sociales

Les élections sociales 2013 se dérouleront le mercredi 13 novembre 2013.
Pour les personnes qui seront absentes ce jour là et qui veulent voter, il suffit alors d’envoyer un mail à leurs services RHs afin de signaler leurs absences.
En retour, ils recevront à leurs domiciles les bulletins de vote nécessaires afin de pouvoir voter par correspondance.

Point sur le plan social 2013

Le plan social RBC I&TS 2013 étant toujours en cours, et de nouveaux licenciements ayant eu lieu récemment, nous vous donnons un bilan sur base des chiffres communiqués lors des réunions du comité de suivi.

  • Plan social initial:
    210 personnes impactées
  • Plan social revu suivant les évolutions de l’activité et du staff ce jour:
    174 personnes impactées

Pour le moment 136 personnes ont été licenciées dans ce cadre, ce qui porte le nombre de licenciements potentiels restant avant la fin du mois de Janvier 2014 à 38 personnes.

Eléctions Sociales 2013

Nous voici arrivés au terme de nos mandats de délégués du personnel.
Le 13 novembre prochain, vous serez appelés à voter pour les membres qui formeront votre délégation du personnel pour les 5 prochaines années.
Nous vous présenterons une liste de 32 candidats; les membres OGBL qui constituent notre liste sont issus de différents services et représentent différentes sensibilités au sein de RBC Luxembourg.

  • En nous engageant, nous vous garantissons que nous ferons le maximum pour défendre vos intérêts.
  • En votant pour la liste OGBL, vous voterez pour une délégation solidaire

Le 13 novembre, votons… parce que votre vote d’aujourd’hui est votre avenir de demain

Complément d’information concernant les avantages employés sur les emprunts

Suite à notre précédente communication, plusieurs questions ont été soulevées. Nous vous apportons une réponse.

Si l’emprunt a été souscrit à deux, est-ce que les deux signatures sont nécessaires ?

  • Oui, les deux signatures sont obligatoires.

J’ai reçu la lettre deux fois car j’ai deux emprunts en cours, dois-je renvoyer les deux exemplaires pourtant identiques ?

  • Oui, les deux exemplaires doivent être retournés, ils sont chacun lié à la référence d’un des emprunts.

Le courrier est daté du mois de juin, alors que je ne l’ai reçu qu’en octobre. Dois-je le mentionner ?

  • Oui, indiquez la date de réception du courrier et la date de la signature sur le bas de page.

Risque d’arrêt des avantages employés sur les emprunts

Certains d’entre vous ont eu connaissance ce matin d’une information liée aux avantages des emprunts employé. Cette information ne touchera pas la totalité de l’effectif de notre entreprise et nous apportons un peu plus de détail sur la situation.

Hier en fin de journée un document est apparu dans la section des documents électronique de BILnet pour tous les employés emprunteurs et ayant souscrit aux « zéro papier », demandant à ce qu’un PDF soit retourné signé avant le 25 octobre pour ne pas perdre ses avantages employé sur les taux appliqués aux emprunts au sein de la BIL.

La grande majorité des employés ne s’est rendue compte de rien, car cette communication explicitement intitulée « Mailing » est apparue de façon silencieuse et n’a pas été l’objet d’une pop-up ou d’un rappel quel qu’il soit. Nous avons été informé de cette demande « par hasard » ce qui est inacceptable compte tenu des enjeux qui en découlent pour chacun des employés emprunteurs.

Outre la façon dont la BIL à communiqué sur le sujet, un autre détail troublant nous a alarmé. Le courrier en question, et qui n’est apparu qu’hier soir, est anti-daté au 28 Juin 2013 !!

Nous sommes immédiatement revenu vers nos RH afin de les informer de cette situation, ils ont promis qu’une communication serait faite sur l’Intranet. Mais quid des personnes qui sont en vacances, en congé maternité ou autre maladie ? Que se passe t-il s’ils ne voient pas cette communication avant le 25 octobre ?

Nous avons tenté de joindre la personne mentionnée comme interlocuteur dans ce fameux courrier mais sans succès. Toutefois un autre correspondant à la BIL nous a donné quelques éléments de réponse:

  • La date (antidaté) du 28 juin représente en fait la date de « transition » (ancien-nouveau contrat)
  • C’est une annexe OBLIGATOIRE qui dans l’idéal aurait pu être signée au moment de la « transition ».
  • La lettre « électronique » sur BIl Net ne concerne que les « zéro papier », bien sûr les autres la recevant par courrier classique
  • La BIL est prête, en cas de retard, vacances, maladie, token en panne, ou toutes autres bonnes raisons à revoir leur position.
  • Qu’une fois cette annexe signée ils n’enverront plus ce genre de courrier « surprise ».
  • Que l’intitulé « Mailing » sera revu pour la prochaine fois afin de souligner le caractère d’urgence de ce type de missive

Toutefois nous continuons à travailler avec notre département RH afin de voir à améliorer la qualité de cette communication. N’hésitez pas à faire part de la situation à vos collègues, y compris les personnes absentes actuellement.