Deuxième salon des Frontaliers organisé à Thionville

Une excellente occasion de venir vous renseigner et poser vos questions aux administrations françaises et luxembourgeoises présentes pour l’occasion.

Besoin d’informations sur la retraite, la sécurité sociale, la mobilité, les accidents, le chômage ou sur tous les autres sujets qui vous touchent en tant que frontalier? Sachez que la section Thionville de l’OGBL organise le vendredi 24 octobre 2014 un Salon des Frontaliers à Thionville.

Une bonne occasion pour rencontrer les administrations et trouver des informations

Deux tables rondes seront également organisées lors de cette journée et aborderont des problématiques chères aux frontaliers.

Ne manquez pas ce rendez-vous spécial pour les frontaliers, le vendredi 24 octobre 2014 de 10h à 17h30 dans la salle Jean Burger de Thionville (3, rue du Général Walton Walker, près du théâtre).
Entrée libre.

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Résultats de notre sondage 2014

Voici les résultats du sondage que la section OGBL a effectuée auprès des employés de la banque au cours de cette année 2014. Vous pourrez retrouver ces informations sur notre tableau d’affichage face à la cantine.

Réponses aux questions:

Pas d’accord Moyennement d’accord Assez d’accord Sans avis
J’aime mon travail 6% 53% 41% 0%
Je connais mon travail et ses techniques 1% 21% 78% 0%
Je me considère comme étant un employé expérimenté 1% 21% 78% 0%
Je me sens frustré 28% 44% 27% 1%
Je me sens motivé 23% 65% 11% 1%
Si je trouvais le même travail ailleurs je changerais 26% 37% 37% 0%
J’ai des perspectives réelles de carrière chez RBC I&TS 53% 41% 5% 1%
J’ai trop de travail 6% 63% 31% 0%
Je n’ai pas assez de travail 51% 41% 2% 6%
Mon POT explose 40% 42% 12% 6%

Vos réflexions les plus pertinentes:

Vous aimez votre travail chez RBC parce-que:

  • L’emplacement du site de Belval
  • La proximité avec mon domicile
  • La flexibilité des horaires qui facilite ma vie privée
  • La bonne ambiance au sein de mon équipe et un supérieur proche de ses employés
  • J’ai de bons collègues et un temps partiel adapté a ma situation familiale

Vous n’aimez pas votre travail chez RBC parce-que:

  • Primes dérisoires face au chiffre d’affaire annoncé
  • Aucune reconnaissance. On ne parle de nous que quand quelque chose ne va pas
  • Nous ne sommes que des ETP
  • Peu ou pas de perspective d’évolution
  • Si évolution ou reconnaissance, c’est à la tête du client ou par copinage
  • Injustice salariale
  • Je ne crois pas a l’esprit RBC
  • Je n’ai aucune confiance dans l’avenir de l’entreprise à Luxembourg, ni en ses dirigeants
  • Trop de culture canadienne et pas assez locale

Qu’est ce qu’une section syndicale ?

Au sein d’une entreprise, assez souvent, nous trouvons des représentations syndicales.
Celles-ci se chargent de la gestion syndicale de ses membres et assure la liaison entre le syndicat et les affiliés de la société.
Les délégués, par leur engagement, assurent également la défense des affiliés dans le cadre de l’activité professionnelle de ceux-ci.

Au sein de RBC I&TS, vous trouvez donc notre section OGBL.

En pratique, il y a un Bureau Exécutif qui est composé actuellement de la manière suivante :

  • Président : Joel Karl
  • Vice Président :
  • Secrétaire : Laurent Formica
  • Trésorier : Thierry Lach

Les candidatures sont ouvertes aux membres OGBL RBC I&TS Luxembourg, qui sont élus par ces mêmes membres pour une durée de 3 ans. Ils sont rééligibles.

Le Bureau se réunit assez régulièrement, selon les besoins, et il est chargé des affaires courantes de la section.
Parmi celles-ci, nous avons, entre autre,

  • L’assistance aux affiliés qui rencontrent des difficultés
  • Les démarches à effectuer à destination de la direction
  • La publication er diffusion d’informations d’intérêt (entre autre par le biais de la LORGNETTE)
  • La remontée d’informations consolidées vers le syndicat

A l’occasion de l’Assemblée Générale du Comité, le Bureau expose un résumé du travail effectué pendant l’année écoulée, de l’actualité de la société et des projets de la section pour l’année suivante.
C’est également une occasion de discuter avec les affiliés qui ne se manifestent pas durant l’exercice.

Le fonctionnement financier (achat de gadgets, tracts, maintenance sîte internet…) se fait de manière autonome.
En effet, l’OGBL a, comme les autres syndicats, un de ces membres au Conseil d’Administration de RBC IS Luxembourg.
De ce fait, ce membre touche des indemnités qu’il reverse intégralement à la section OGBL RBC I&TS

Étapes de négociation de la CCT 2014-2016

Voici une note d’information afin de vous faire part des différentes étapes des négociations en cours pour la convention collective bancaire 2014-2016.

Cette note reprend le résumé des catalogues de revendications au départ des négociations et l’état actuel des négociations avec les propositions de l’ABBL et syndicales.

info-cct-ogbl-2014.pdf

Lors de la réunion intersyndicale du 18 mars, les positions de l’OGBL/SBA, de l’ALEBA et du LCGB-SESF étaient communes pour reprendre les négociations avec l’ABBL en front commun le 25 mars prochain. Il est hors de question de mettre en péril l’évolution des carrières en les conditionnant aux résultats du secteur financier et il y a refus catégorique de laisser toucher aux acquis notamment la prime de juin.

Renouvellement de Convention Collective des Banques au Luxembourg

Une nouvelle fois, la convention collective en vigueur est arrivée à échéance sans qu’aucun accord ne soit trouvé entre les différentes parties.

Les dirigeants de l’ABBL (Association des Banques et Banquiers du Luxembourg) et les syndicats OGBL, ALEBA, LCGB sont actuellement en train de revoir les points essentiels qui constitueront cette nouvelle Convention Collective.

La Convention collective du secteur bancaire, au Luxembourg, fixe les conditions générales de travail entre les banques et leurs salariés.
Elle permet de compléter les règles du code du travail en fonction des besoins et spécificités de chaque secteur d’activité, notamment en ce qui concerne l’organisation et les contraintes de travail.
Elle définit ainsi des conditions d’emploi et de travail et donne des garanties sociales non seulement aux salariés mais aussi aux employeurs.

Aujourd’hui, compte tenu de la baisse de rendement et des résultats, l’ABBL préconise le renouvellement de la convention collective pour une durée de 3 ans (2014-2016) avec négociation des points suivants :

  • Accroissement de la période de référence de l’horaire mobile de 6 mois à 12 mois pour flexibilité plus grande des salariés.

Conséquence: Risque d’abus dans les horaires mobiles, accroissement du pot et difficultés accrues pour récupérer les heures prestées

  • Suppression de 5,5 jours de repos pour les nouveaux engagés et octroi de jours de repos suivant l’ancienneté pour arriver après 15 ans d’ancienneté à 6 jours de repos.

Conséquence : Disparité inacceptable entre les employés

  • Suppression de la garantie d’augmentation triennale de 15 EUR sur trois ans pour les groupes III à VI – ces augmentations liées au mérite seraient accordées sur base volontaire.

Conséquence : Toutes augmentations seraient laissées uniquement à l’appréciation du responsable, donc subjective

  • Suppression de la prime de conjoncture ou prime de juin pour 2014, 2015 et 2016.
  • Renégociation de la prime d’ancienneté.

Conséquence : Acquis non négociable car cela s’apparente à une perte de salaire

L’OGBL/SBA ne comprend pas cette attitude malveillante à l’égard des salariés et veille à ce que les conditions des employés ne soient pas dégradées et soient au minimum maintenues.
La réunion initialement prévue début février a été annulée par l’ABBL.

Une mobilisation du personnel étendue sans conteste à l’ensemble des employés bancaires de la place est à prévoir si les négociations perdurent et n’aboutissent à aucun accord commun.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés sur l’évolution de ce dossier sensible.

Complément d’informations sur la communication de Harry Samuel

Suite à l’annonce faite par Harry Samuel par mail ce jeudi soir et l’important malaise qu’elle a suscité au sein du personnel, la direction nous a assuré que les mesures qui seront prises à Luxembourg seront totalement différentes de celles que nous avons connues en 2013.
En effet Sébastien Danloy nous a précisé que les efforts qui seront consentis par RBC Luxembourg cette année se feront uniquement par attrition naturelle et mobilité interne. La communication concerne donc principalement les autres entités internationales d’RBC, le Luxembourg ayant déjà « payé un lourd tribut » l’année passée.