21 mars 2017 – 13e journée mondiale de la Trisomie 21

Depuis 2005, le 21 mars est célébrée tous les ans la journée internationale de la trisomie 21.

Mais en quoi consiste cette maladie?

Très scientifiquement parlant, la 21e paire de chromosomes possède un chromosome en surnombre et provoque des retards cognitifs ainsi que des modifications morphologiques particulières par exemple pour le coeur ou musculo-squelettiques, plus ou moins prononcés. On compte en moyenne un cas sur 770 naissances.

Si on constate des retards cognitifs, il faut préciser que le QI des personnes atteintes de la trisomie 21 est très variable et que le raccourci souvent fait de dire qu’une personne souffrant de la trisomie 21 n’est pas capable est tout simplement faux – bien au contraire.  A savoir que le fait de déterminer un QI en dessous de la moyenne provient en grande partie aussi de la composition des tests: Il y a une grande partie « communication » et « coordination motrice » deux axes ou se manifestent le plus de problèmes pour les personnes atteintes de la maladie – il est donc très difficile de trouver le vrai QI de la personne.

L’ancien secrétaire des Nations Unies Ban Ki-Moon a déclaré si justement le 21/3/2012:

« En ce jour, nous réaffirmons que les personnes atteintes de la trisomie ont droit à la jouissance pleine et effective de tous les droits de l’homme et des libertés fondamentales. Que chacun, faisons notre part pour permettre aux enfants et aux personnes atteintes de trisomie de participer pleinement à l’élaboration et à la vie de leur société sur un pied d’égalité avec les autres. bâtissons une société inclusive pour tous »

Nous vous invitons de trouver une belle illustration de comment cela peut être traduit dans notre vie de tous les jours ici. Pour notre part, nous trouvons que nous avons rarement vu une météo aussi rayonnante (même avec une annonce de pluie en partie).

Relevons le défi de vivre l’inclusion pleinement, nous comptons sur vous de nous rejoindre dans cette démarche.

Plus d’infos sur le projet ici

Interview de Véronique Eischen – Les dirigeants doivent assumer leur responsabilité sociale

Véronique Eischen, secrétaire centrale du Syndicat Banques et Assurances (OGBL–SBA), ne mâche pas ses mots pour décrire les pratiques du secteur bancaire en matière d’emploi.

Pratiques des dirigeants, lenteur des négociateurs portant sur la future convention collective du secteur : Véronique Eischen ne cache pas son inquiétude concernant la situation sociale du secteur financier luxembourgeois.

Entretien avec le journaliste Jeremy Zabatta du Quotidien

Huit plans sociaux en deux ans et plus de 3 000 personnes touchées par ce genre de mesures depuis 2008. Est-ce que l’emploi dans le secteur financier vous inquiète?
Véronique Eischen: Évidemment cela nous inquiète. Déjà, en fin d’année dernière, nous avions alerté et rencontré le ministre des Finances, Pierre Gramegna, concernant cette «lumineuse» loi 7024 (NDLR: un projet de loi assouplissant les conditions d’externalisation, à l’étranger, du traitement des données dans le secteur financier). Nous avions alors exprimé nos craintes par rapport à l’exploitation des données à l’étranger, pouvant avoir comme conséquence un effet négatif sur l’emploi, notamment pour les départements de back-office et IT du secteur financier, où il existe un risque de délocalisation vers l’étranger. Nos craintes semblent se confirmer.
Pourtant, si l’on regarde les chiffres de l’emploi dans le secteur bancaire, ils sont stables, avec même une très légère tendance à la hausse…
Selon les statistiques, l’emploi semble stable dans les banques. Il n’en reste pas moins qu’on ne sait pas si les gens qui perdent leur emploi du fait d’un licenciement ou d’un plan social retrouvent un emploi sur la place financière. Les vrais statistiques nous manquent. Est-ce qu’il s’agit de transferts d’emplois existants du secteur non financier vers le secteur financier et vice-versa ? Le fait est que 3.000 personnes ont été touchées par des plans sociaux (sans pour autant parler de licenciements individuels) et que l’on perd des personnes qui ont une expérience, un savoir-faire et un niveau de compétence très élevé.
Le secteur financier connait des transformations profondes, cela implique la disparition de postes mais aussi l’apparition de nouveaux postes. Est-ce que cela peut expliquer certains licenciements et plans sociaux?
Évidemment, il y a une transformation. Mais là encore, je suis convaincue qu’il est possible de former les gens concernés aux nouvelles spécificités du secteur. Mais rien n’est fait dans ce sens, ce qui est déplorable, alors que je suis convaincue qu’il est tout à fait possible de le faire vu l’expérience professionnelle et la qualification des salariés du secteur. Continue reading Interview de Véronique Eischen – Les dirigeants doivent assumer leur responsabilité sociale

Vestige de l’ère du secret bancaire et mal nécessaire ?

Le projet de loi 7024 et la modification de l’article 41 de la loi du 5 avril 1993

Sur demande du syndicat Banques et Assurances de l’OGBL (SBA), une entrevue a eu lieu le 9 décembre
avec le ministre des Finances.
Craignant des conséquences néfastes en termes de pertes d’emploi pour les PSF (professionnels du secteur
financier) et les salariés des banques, les responsables du SBA avaient sollicité cette réunion en vue de
clarifier les questions liées à l’assouplissement, voire l’abolition du secret professionnel tel qu’il est stipulé
dans le projet de loi 7024, permettant d’externaliser les données des clients à des fournisseurs de services
externes à travers le monde.

Pour en savoir plus, téléchargez le communiqué de presse officiel:

Projet_loi_7024_Vestige_de_l_ere_du_secret_bancaire_et_mal_nécessaire

Aide pour la campagne de la Confédération Européenne des Syndicats

La Confédération Européenne des Syndicats s’efforce de faire en sorte que les prochaines propositions de la Commission européenne sur le pilier européen des droits sociaux répondent aux besoins des travailleurs, de leurs familles et de leurs communautés.

Une de leurs actions principales :  les droits sociaux d’abord qui visent à changer la direction de l’UE. Il s’agit essentiellement d’une présentation en ligne de la réponse de la CES à la Consultation.

Mais pour que cette action soit efficace, il faut qu’un maximum de gens clique sur le lien qui est  mis sur notre site www.sba.lu ou sur le lien suivant :

http://socialrightsfirst.eu/en

Merci de bien vouloir y participer massivement.

Projet de loi 7024

Pourquoi favoriser la suppression d’emplois dans le secteur financier ?

Sur demande du syndicat Banques et Assurances de l’OGBL (SBA), une entrevue a eu lieu lundi soir avec le directeur de l’ABBL. Les responsables du syndicat avaient demandé une réunion d’urgence en raison des événements de ces derniers jours concernant le projet de loi 7024..

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