Paiement heures jours fériés bancaires et légaux – Remuneration of hours on bank or statuary holidays

English version below

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Le Vendredi Saint est un jour férié bancaire et le Lundi de Pâques est un jour férié légal.

En principe, ces 2 jours sus-mentionnés ne seront pas travaillé. Si néanmoins des salariés doivent travailler, ils ont droit à :

a)      Jour férié légal

Pour chaque heure travaillée lors d’un jour férié légal, le salarié a droit à son salaire horaire normal (100%) auquel s’ajoute la rémunération des heures effectivement prestées (100%) majorée de 100%, c’est-à-dire son salaire horaire normal majoré de 200%.

b)      Jour férié bancaire

Les heures de travail lors d’un jour férié bancaire sont à assimiler aux heures travaillées un dimanche ; en sus de la majoration de 70% le travail pendant un jour férié bancaire donne droit à un jour de repos compensatoire. 

La CCT Banque vaut également en télétravail et en état de crise !

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Good Friday is a bank holiday and Easter Monday is a statutory holiday.

In principle, these 2 above-mentioned days will not be worked.

If nevertheless employees have to work, they are entitled to

a) Statutory holiday

For each hour worked on a statutory public holiday, the employee is entitled to his normal hourly wage (100%) plus remuneration for the hours actually worked (100%) plus 100%, i.e. his normal hourly wage plus 200%.

b) Bank holiday

Working hours on a bank holiday are to be treated as hours worked on a Sunday; in addition to the 70% surcharge, working on a bank holiday entitles the employee to a compensatory rest day. 

The CBA Bank also applies during teleworking and during the period of crisis!

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