English version below
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Le Vendredi Saint est un jour férié bancaire et le
Lundi de Pâques est un jour férié légal.
En principe, ces 2 jours sus-mentionnés ne seront pas travaillé. Si néanmoins des salariés doivent travailler, ils ont droit à :
a) Jour férié légal
Pour chaque heure travaillée
lors d’un jour férié légal, le salarié a droit à son salaire horaire normal
(100%) auquel s’ajoute la rémunération des heures effectivement prestées (100%)
majorée de 100%, c’est-à-dire son salaire horaire normal majoré de 200%.
b) Jour férié bancaire
Les heures de travail lors d’un jour férié bancaire sont à assimiler aux heures travaillées un dimanche ; en sus de la majoration de 70% le travail pendant un jour férié bancaire donne droit à un jour de repos compensatoire.
La CCT Banque vaut également en télétravail et en état de crise !
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Good Friday is a bank holiday and Easter Monday is a
statutory holiday.
In principle, these 2 above-mentioned days will not be
worked.
If nevertheless employees have to work, they are entitled
to
a) Statutory holiday
For each hour worked on a statutory public holiday,
the employee is entitled to his normal hourly wage (100%) plus remuneration for
the hours actually worked (100%) plus 100%, i.e. his normal hourly wage plus
200%.
b) Bank holiday
Working hours on a bank holiday are to be treated as hours worked on a Sunday; in addition to the 70% surcharge, working on a bank holiday entitles the employee to a compensatory rest day.
The CBA Bank also applies during teleworking and during the period of crisis!