Paiement heures jours fériés bancaires et légaux – Remuneration of hours on bank or statuary holidays

English version below

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Le Vendredi Saint est un jour férié bancaire et le Lundi de Pâques est un jour férié légal.

En principe, ces 2 jours sus-mentionnés ne seront pas travaillé. Si néanmoins des salariés doivent travailler, ils ont droit à :

a)      Jour férié légal

Pour chaque heure travaillée lors d’un jour férié légal, le salarié a droit à son salaire horaire normal (100%) auquel s’ajoute la rémunération des heures effectivement prestées (100%) majorée de 100%, c’est-à-dire son salaire horaire normal majoré de 200%.

b)      Jour férié bancaire

Les heures de travail lors d’un jour férié bancaire sont à assimiler aux heures travaillées un dimanche ; en sus de la majoration de 70% le travail pendant un jour férié bancaire donne droit à un jour de repos compensatoire. 

La CCT Banque vaut également en télétravail et en état de crise !

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Good Friday is a bank holiday and Easter Monday is a statutory holiday.

In principle, these 2 above-mentioned days will not be worked.

If nevertheless employees have to work, they are entitled to

a) Statutory holiday

For each hour worked on a statutory public holiday, the employee is entitled to his normal hourly wage (100%) plus remuneration for the hours actually worked (100%) plus 100%, i.e. his normal hourly wage plus 200%.

b) Bank holiday

Working hours on a bank holiday are to be treated as hours worked on a Sunday; in addition to the 70% surcharge, working on a bank holiday entitles the employee to a compensatory rest day. 

The CBA Bank also applies during teleworking and during the period of crisis!

Mise à jour / Update Socionews CSL

*********Deutscher Text untenstehend **********

La CSL a mis à jour son socionews spécial COVID-19, notamment pour le congé pour raison familiale (voir aussi l’article sur guichet.lu) pour le quel un nouveau formulaire doit obligatoirement être introduit à partir de ce 30 mars.

Die CSL hat ein update seines Socionews COVID-19 jetzt auch in deutscher Sprache veröffentlicht. Darin geht es unter anderem auch um den Urlaub aus familiären Gründen (siehe auch den Artikel auf guichet.lu), für den seit dem 30. März obligatorisch ein neues Formular eingereicht werden muss.

Disclaimer : Le présent document dans le lien a un caractère purement informatif. Au regard de la situation actuelle, les mesures prises par le Gouvernement peuvent changer à tout moment. Dieses Dokument hat einen rein informativen Charakter. In der aktuellen Situation können sich die Maßnahmen der Regierung jederzeit ändern.

N’hésitez pas non plus de contacter, de préférence par mail, vos Délégués OBGL en cas de question complémentaire. Faites attention à vous, vos proches et restez en bonne santé.

Bei weiteren Fragen wendet Euch einfach, wenn möglich per Mail, an Eure OBGL-Betriebsräte. Passt auf Euch und Eure Liebsten auf und bleibt vor allem gesund.



Message de l’OGBL Secteur Financier aux salariés du secteur financier et assurance – Message from OGBL Finance Sector to the employees of the financial and insurance sectors

*********English version below*************

Sans votre prestation quotidienne, l’économie entière serait en danger et risquerait de s’effondrer. Grâce à vous et votre travail, tant les mesures de crise en matière financière que les solutions pour vos clients ne seraient transposées si rapidement et de manière efficace. Vous êtes un acteur important dans la gestion de cette crise. Merci pour votre engagement inconditionnel au service de nous tous.

Regardez cette vidéo de l’OGBL – Secteur Financier

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Without your daily hard work, the entire economy would be in danger and even risk collapsing. Thanks to you and your work, both the financial crisis measures and the solutions for your customers would not be transposed so quickly and efficiently. You are an important player in the management of this crisis. Thank you for your unconditional commitment to serving us all.

Watch this video from OGBL – Financial Sector

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Infos pratiques COVID-19 de la CSL

La CSL vient de publier son dernier Socionews qui répond à des questions par rapport au COVID-19 quant à:

  *   Les salariés et leur santé

  *   Les salariés et leur emploi

  *   Les salariés et leur congé

  *   Les salariés et leurs enfants

  *   Les salariés et le télétravail

  *   Les salariés et le chômage partiel

  *   Les salariés et leurs impôts

  *   Les apprentis et stagiaires face au COVID-19

ATTENTION : Le présent document dans le lien a un caractère purement informatif. Au regard de la situation actuelle, les mesures prises par le Gouvernement peuvent changer à tout moment. La Chambre des salariés essaie au mieux de tenir compte de toute mesure future et met régulièrement à jour ce document.

N’hésitez pas non plus de contacter, de préférence par mail, vos Délégués OBGL en cas de question complémentaire.

Atelier thématique classification CCT – Thematic workshop classification CBA

Depuis le 1er janvier 2020, vous devez être reclassifié(e)s dans un nouveau groupe (A-D) selon la convention collective bancaire. L’OGBL-Secteur financier vous propose un atelier thématique sur ce sujet. Pour plus d’informations, veuillez suivre ce lien.

N’hésitez pas de contacter vos Délégués OBGL pour toute question supplémentaire.

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Since January 1st, 2020, according to the CBA, you need to be reclassified into a new group (A-D). OGBL-Financial Sector is organizing a thematic workshop on this topic. Please follow this link for more information.

Do not hesitate to contact your OGBL staff representatives in case of any additional question.

CCT – nouvelle classification / CBA – new classification / BTV- neue Stufen-Klassifikation

English version below ——- Deutsche Version weiter unten

Les salarié(e)s du secteur financier et bancaire seront sous peu reclassifié(e)s dans leurs fonctions. Il s’agit d’une disposition de la convention collective pour le secteur bancaire qui doit être mise en place au plus tard pour le 1er janvier 2020.
De multiples questions de nos collègues nous parviennent par rapport à leur classification.
Un contrôle approfondi s’avère nécessaire étant donné qu’une mauvaise classification peut potentiellement entraîner des pertes de salaire.

N’hésitez pas de consulter vos Délégués OGBL pour toute question.

Cliquez ici pour plus d’information

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Employees in the financial and banking sector will soon be reclassified in their jobs.
This is pursuant to a provision of the collective bargaining agreement for the banking sector that must be in place by January 1, 2020 at the latest.
We receive many questions from our colleagues about their classification. A thorough check is necessary, as misclassification can potentially lead to a loss of salary.

Do not hesitate to contact your OBGL-Delegates

Click here for more information

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Die Mitarbeiter im Finanz- und Bankenwesen werden in nächster Zeit in ihrer Funktion neu eingestuft. Es handelt sich hier um eine Verordnung im Tarifvertrag der Bankangestellten, die bis zum 1. Januar 2020 umgesetzt werden muss.
Immer wieder stellen uns Kollegen die Frage, ob sie richtig eingestuft wurden. Es ist sehr wichtig, das Prozedere zu überprüfen, damit es nicht zu Einbußen kommen kann.

Eure OGBL-Betriebsratsmitglieder stehen Euch für etwaige Fragen zur Verfügung.

Nähere Infos gibt es hier